Q355D工字钢市场处于供需双升态势

Q355D工字钢市场处于供需双升态势

Q355D工字钢是中国的钢材标准中的低合金结构钢材。它们的主要化学成分和力学性能如下：

低合金Q355D:机械性能：抗拉强度（σb）≥470MPa，屈服强度（σs）≥345MPa，伸长率（δ5）≥21%，冲击韧性（AKV）≥34J（静载），冲击温度（℃）：-20

这种钢材主要用于制造大型建筑结构、桥梁、机械设备等重要结构部件，具有较高的强度和良好的可焊性。

管理人员在企业中发挥着方向引领和桥梁纽带作用。为解决“用谁来管”的问题，本钢瞄准管理人员绩效评价机制不够科学、工作效率低下、工作局面打不开的瓶颈，从管理人员聘任和考核机制入手，在确保职数占比控制在1%以内的前提下，全面实施“两制一契”，推行揭指标竞聘，带指标上岗，通过实行刚性考核和兑现，把不作为、乱作为和不会作为的管理人员减下去，把主动思考、敢于担当、干事创业的管理人员用起来。

现在，本钢已完成纳入任期制和契约化管理的76家单位领导人员聘用合同和经营业绩责任书签订工作，完成率为100%，有效调动各级管理人员的主动性、创造性，提升了企业市场化管理水平。本钢矿业南芬选矿厂厂长丁波说：“现在，我们厂各级管理人员强化担当、主动作为、制定措施、狠抓落实的劲头更足了。前4个月，我们厂铁精矿产量和利润指标均超计划完成，为本钢矿业公司实现‘双跑赢’目标提供了有力支撑。”

效率决定用工从业人员“精干化”促能进能出

企业发展的关键因素是“人”。

以往，本钢职工的流动通道较窄，职工队伍缺乏活力和动力。为改变束缚青年职工和各类****人才的僵化机制，实现人岗相适，本钢通过三项制度改革建立起职业发展的多通道体系，推行竞争上岗及“双合同”管理机制，形成以岗位管理为基础、以能力业绩为导向的竞争机制和“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

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